一个企业的发展定然离不开人，如果企业拥有一批非常优秀的人才，并且是心甘情愿为企业贡献自己一份力的人才，那么这家企业是战无不胜的。把一个人的企业变成多人的企业，从一个人为企业操心变成群体一起为企业操心，不失为一个好的企业发展策略。而股权激励方案正是企业长远发展战略当中至关重要的一个环节，既实现企业利益最大化的同时，激发员工动力，保障企业成员的个人利益。

　　华为公司作为世界高科技巨头企业，其股权激励方案别具一格。在“国学热”浪潮下，众多企业意在转变员工的心态，克制内心贪念，少要钱多干活。而华为公司创始人任正非则提出“以众人之私，成就众人之公”观点，旨在给员工最多的钱，激发员工生命欲望，消灭员工固有惰性。为此，华为公司集聚了大量优秀人才，为公司效力。华为在股权激烈方案上的实施，让诸多企业争先效仿。

　　华为公司秉承着“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观，致力于规范华为人的行为规范，此价值观是华为公司管理者的基石，也是华为公司对全体员工的郑重承诺。因此，华为公司在做股权激励方案时以企业核心价值观为指导准则，华为创始人任正非让企业八万名员工参与持股，并且将自己的股权比例降低到1.43%，后来又降到1.01%。

　　不仅让全员持股，华为公司坚持不上市也是其股权激励方案的一大特色。2018年《财富》世界500强榜单发布，华为跃居排行榜第72位，其营收远超腾讯、百度等公司，是唯一一家没有上市的500强企业。华为指出，上市的短期“获利”会削弱企业成员艰苦奋斗的作风，不上市意味着企业无法享受融资福利。但内部股权转让与认购亦能满足企业融资的需求，满足企业的稳定运营。

　　华为公司更为看中股权激励方案给员工带来的福利。通过股权激励制度，吸引人才的进驻，并且留住企业核心、骨干人员。让他们的技能、知识以及经验发挥出最大效能，为企业长期所用，让他们的优势构成企业核心竞争力的重要元素，这才是对于华为意义重大的事。因此，华为股权激励的实施不仅仅是融资，更是融智，让一大批优秀人才为华为所用，这更是华为实施股权激励方案的重要考量。